Als manager HR, Communicatie & Ondersteuning (directiesecretariaat en KAM) ben je MT-lid en strategisch sparringpartner van directie en collega-managers. Je vertaalt de koers van de NAK naar concrete resultaten voor mensen, leiderschap, organisatieontwikkeling en communicatie. Je geeft richting aan vier teams (12 medewerkers), ontwikkelt HR tot strategische partner en versterkt cultuur, samenwerking en kennisdeling. Zo bouw je mee aan een robuuste en wendbare organisatie en verbind je de veranderopgave en digitalisering aan mens en organisatie.

Je beschikt over hbo/wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting, en je hebt meer dan vijf jaar relevante leidinggevende ervaring in een strategische rol. Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en HR-professionalisering. Je bent strategisch en koersvast, verbindend, toegankelijk, resultaatgericht, duidelijk en pragmatisch, met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.