Informatie voor opdrachtgevers

Beljon + Westerterp biedt professionele begeleiding bij de werving en selectie van kandidaten voor directie- en managementfuncties alsmede hogere beleids- en staffuncties. De recruitmentactiviteiten van ons bureau richten zich op alle branches: bedrijfsleven, zorg, onderwijs en overheid. Beljon + Westerterp is dan ook generalist.

Voor al onze opdrachtgevers werken wij op basis van wederzijds commitment en exclusiviteit. In onze aanpak staan professionaliteit, integriteit, discretie en kwaliteit voorop.

Profielanalyse

In de startfase van een werving- en selectieprocedure houdt Beljon + Westerterp uitvoerige intakegesprekken met alle betrokkenen aan opdrachtgeverzijde die een rol gaan spelen in de werving en selectieprocedure. Van hieruit wordt een uitgebreid functieprofiel opgesteld dat de leidraad in de procedure vormt. Het functieprofiel is beschikbaar voor alle geïnteresseerden.

Werving

Op basis van het opgestelde functieprofiel start de werving. Hiervoor kan gebruik gemaakt worden van diverse instrumenten: media-, internet-, file- en netwerksearch. Beljon + Westerterp beschikt met acht kantoren in Nederland over een groot relatienetwerk. Het uitnodigen van kandidaten voor een eerste selectiegesprek gebeurt altijd na overleg met en bij de opdrachtgever.

Selectie

De eerste selectiegesprekken vinden plaats met twee consultants van Beljon + Westerterp. Naast de harde criteria worden ook de zachte criteria getoetst. Hierover wordt gerapporteerd aan de opdrachtgever en draagt Beljon + Westerterp kandidaten voor voor de tweede selectiegesprekken. Deze worden gevoerd bij de opdrachtgever. Diploma’s van benoembare kandidaten worden gecontroleerd. De consultants van Beljon + Westerterp zijn daarbij aanwezig en hebben een ondersteunende en adviserende rol.

Sollicitatietraining voor selectie- en adviescommissie (optioneel)

Voorafgaand aan de tweede selectiegesprekken traint Beljon + Westerterp, indien gewenst, de door de opdrachtgever aangegeven deelnemers in de commissies in het voeren van een selectiegesprek. De STAR-methodiek en Competentie Gericht Interviewen vormen de basis hiervan.

Assessment center met ontwikkelingspunten

Als onderdeel van de procedure kunnen in deze fase één of meerdere potentiële kandidaten worden uitgenodigd om deel te nemen aan een assessment center met ontwikkelingspunten. Het instrument is een hulpmiddel om een meer objectieve uitspraak te kunnen doen over de geschiktheid van een kandidaat, waarin de kandidaat excelleert en welke competenties verder ontwikkeling behoeven. Een assessment center wordt in het algemeen gezien als de beste voorspeller van toekomstig functioneren.

Referentieonderzoek

Op verzoek van opdrachtgever kan er een referentieonderzoek worden uitgevoerd.

Eindselectie en eindgesprek

Op basis van het eindadvies vanuit de gespreksronden aangevuld met de resultaten uit het assessment, wordt besloten over benoeming van de kandidaat. Deze kandidaat wordt uitgenodigd voor het eindgesprek. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden en benoeming centraal.

Evaluatie

De basis van het evaluatiegesprek wordt gevormd door SUMMUM.NU Klanttevredenheidsonderzoek. Hiertoe wordt de opdrachtgever uitgenodigd. De resultaten worden besproken met de opdrachtgever. Dit evaluatiegesprek en de vervolg evaluaties worden in een tijdsplanning opgenomen. Naast het eerder genoemde onderzoek wordt er ook een SUMMUM.NU Kandidaattevredenheidsonderzoek uitgevoerd.

Kwaliteitsysteem

Beljon + Westerterp heeft zijn interne proces vastgelegd in het SUMMUM.NU kwaliteitsysteem dat is getoetst door een externe auditor. Beljon + Westerterp beschouwt kwaliteit als een essentieel onderdeel in het beleid en onderscheidt zich naar opdrachtgevers en kandidaten met aanspreekbare kwaliteit van dienstverlening. 

SUMMUM.NU en NIP

Beljon + Westerterp volgt de Gedragscodes van SUMMUM.NU en het NIP.

Klachtenreglement

Zorgvuldigheid en kwaliteit staan bij Beljon + Westerterp hoog in het vaandel. Indien u als kandidaat, opdrachtgever of belanghebbende onverhoopt niet tevreden bent of aanbevelingen voor ons heeft, dan vernemen wij dat graag van u. Door te klikken op klachtenreglement treft u de procedure aan.