MT1000 2026: BeljonWesterterp nummer 2 in Executive search

Wij staan op de tweede plek in de categorie Executive search van de MT1000 2026. Een prachtige erkenning voor ons team en de manier waarop we mensen en organisaties bij elkaar brengen. Daar zijn we trots op!

De MT1000 is de jaarlijkse ranglijst van MT/Sprout van de beste zakelijke dienstverleners van Nederland. Deze notering zien we als een mooie waardering voor de samenwerkingen die we met onze opdrachtgevers en kandidaten opbouwen.

Bij BeljonWesterterp stellen we de vraag achter de vraag. We willen begrijpen wat er écht speelt, wat iemand drijft en wat een organisatie nodig heeft. Daarom kijken we verder dan een cv of functieprofiel: ook ambities, persoonlijkheid en de cultuur van een organisatie tellen mee. Met persoonlijke aandacht, een eerlijk gesprek en oprechte betrokkenheid brengen we mensen en organisaties bij elkaar die elkaar verder helpen.

Strategisch partner voor werving en selectie- en hr-vraagstukken

Regionaal geworteld met kantoren in heel Nederland

BeljonWesterterp is specialist in werving en selectie voor strategische posities. Ook bemiddelen we interimmanagers en -specialisten én bieden we expertise en oplossingen voor assessment, talentontwikkeling, coaching en outplacement. Betrokkenheid en zorgvuldigheid kenmerken onze aanpak. We verbinden bewezen methodieken met moderne tools. Vanuit ons regionale kantorennetwerk adviseren we bedrijven en instellingen in profit, non-profit en overheid. Dat doen we met een team van echte specialisten, gedreven door oprechte aandacht en interesse voor mens en organisatie.

Werving en selectie, interim en ontwikkeling

Complementaire expertises en oplossingen

Ontmoet onze mensen

Onze mensen zijn thuis in het bedrijfsleven, maar ook in zorg, onderwijs en overheden. We zijn succesvol door de kwaliteit van onze consultants en alle andere teamleden. Stuk voor stuk gesprekspartner op niveau, met een scherp analytisch vermogen en oprechte interesse in de motivatie van mens en de behoefte van organisaties.

Wij begrijpen de vraag achter de vraag, zijn een tikkeltje professioneel eigenwijs, maar altijd zorgvuldig en doelgericht. Dat zijn wij, de mensen achter BeljonWesterterp.

Diversiteit

in onze aanpak

De twee (senior) consultants in een werving-en-selectieprocedure bieden gezamenlijk diversiteit, denkkracht en tegenwicht in onze dienstverlening. Daarin zijn we uniek. In de zoektocht bieden we een brede benchmark van kandidaten aan en kijken we (met vier ogen) ook buiten de gebaande paden. Uiteindelijk draait het niet om het cv, maar vooral om de intrinsieke motivatie, persoonlijkheid, drijfveren en competenties van kandidaten. Er is altijd aandacht voor diversiteit als wij kandidaten bemiddelen. Een divers samengesteld(e) managementteam, directie of board functioneert aantoonbaar beter. Als men complementair is aan elkaar, komt dat de groepsdynamiek ten goede.

Gedurende de afgelopen jaren is een op de drie plaatsingen op executive niveau via BeljonWesterterp een vrouwelijke kandidaat. Onze overtuiging is echter dat diversiteit breder is dan de man/vrouwbalans en tevens draait om diversiteit qua kennis en ervaring, achtergrond, gender, leeftijdsopbouw, persoonlijkheid, competenties en rollen in het team. We participeren ook in het governance programma Boardroom Dynamics van de University of Groningen Business School, waar diversiteit hoog op de agenda staat.

Actueel

Blogs en evenementen

Ontmoet ons

Maak persoonlijk kennis

Met kantoren in heel Nederland combineren we onze expertise en oplossingen met kennis over de regio en een lokaal netwerk. Bezoek een van onze kantoren en maak kennis met ons team.